Бесплатная помощь от Пенсионного Юриста
Юридические консультации по спорам или конфликтам с НПФ, страховым возмещениям, отказам от выплат и пр. пенсионным вопросам. Ежедневно с 9.00 до 21.00
Москва и МО +7 (499) 938-69-44
С-Петербург и ЛО +7 (812) 467-31-78
Бесплатный звонок по России 8-800-350-57-92
Юридическая консультация

Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам.

Получить консультацию юриста

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Особенности

В смысле самой процедуры расторжения договора пенсионеры мало чем отличаются от граждан других категорий. Основания для увольнения тоже действуют стандартные. Главное правило – при достижении пенсионного возраста руководитель не может быть единственным инициатором процедуры. Зато сам гражданин может сказать о своём желании покинуть текущее рабочее место. Уведомление работодателю отсылается в любой момент. Ограничения по временным рамкам отсутствуют.

Работнику достаточно отправить заявление о своём желании, чтобы процесс начался. Поступивший документ станет основанием, по которому издаётся приказ о расторжении отношений.

Законодательная база

Трудовой Кодекс – основной документ, регулирующий данную процедуру. Он описывает полностью причины и основания для совершения тех или иных действий. Например, сам процесс увольнения описывается статьёй 80.

Написано, что в срок до двух недель необходимо предупредить руководство о своих намерениях.

Как правильно уволиться

Порядок увольнения выглядит следующим образом:

  • Подача заявления для расторжения трудовых отношений по инициативе подчинённого. Обязательно соблюдение стандартных требований к письменным формам и наличие собственной подписи.
  • Приказ по увольнению с формой Т-8 издаётся на основании уже составленных ранее документов.

Компаниям разрешается устанавливать собственный вариант, которым пользуются при решении вопроса. Обязательны сведения относительно должности и ФИО подчинённого, табельного номера и оснований для проведения процедуры. Далее перечисляют реквизиты заявления вместе с датой представления. С приказом сотрудника тоже знакомят в любом случае. После чего он ставит подпись.

При отсутствии на рабочем месте или невозможности ознакомиться с информацией ставят отметку:

  • В трудовую карточку и личную форму Т-2 вносят отметку о том, что трудовые отношения действительно прекратились.
  • Окончательный расчёт проводят в последний день. Обязательна компенсация в виде заработной платы и неиспользованных отпусков.
  • Обязательна выдача документации в полном комплекте. Среди важных позиций – копия самого приказа на увольнение вместе с трудовой книжкой и суммой заработков за последние два года, описания перечислений различных страховых взносов.

Как написать заявление?

Уведомление работодателя об уходе осуществляется путем направления ему заявления. Утвержденной формы документа нет, поэтому оно заполняется произвольно.

Заявление содержит сведения:

  1. Наименование компании, Ф. И. О. и должность нанимателя.
  2. Ф. И. О. и должность сотрудника.
  3. Описательная часть включает просьбу об увольнении по своему желанию, дату и основание ухода — в связи с выходом на пенсию.
  4. Дату оформления.
  5. Подпись работника.

Если в заявлении гражданин не обозначит основание (выход на пенсию), день завершения трудовых взаимоотношений устанавливается по общему порядку. То есть сотруднику придется отрабатывать обозначенный законом срок.

Отсчет периода ведется с последующего дня после представления бумаги. Поэтому для ухода без отработки важно обязательно указывать причину расторжения отношений. При этом подтверждать основание не требуется.

Некоторые работодатели просят предъявить пенсионное удостоверение, например, чтобы отсрочить уход сотрудника (на оформление документа требуется некоторое время). Однако такие действия неправомерны и не могут препятствовать увольнению.

Передать заявление можно лично или направить по почте (заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении). Но в последнем случае следует учитывать период доставки документа, поскольку работодатель считается уведомленным о грядущем расторжении договора не днем отправки бумаги, а датой ее получения адресатом.

При личной передаче заявления рекомендуется снять с него копию с отметкой о принятии — это выступит подтверждением своевременного информирования руководства об уходе.

Вручить документ можно руководителю, сотрудникам отдела кадров, канцелярии, бухгалтерии, секретарю или иному уполномоченному лицу.

Правила и условия: как увольняют?

В отношении пенсионеров применимы общие правила и условия расторжения договора. Однако некоторые особенности увольнения, связанные с изменением социального статуса, все же присутствуют:

  1. Работодатель не вправе завершать трудовые взаимоотношения с гражданином, если причиной выступает только достижение им пенсионного возраста (ст. 3 ТК РФ). Гражданин по своему желанию может дальше осуществлять профдеятельность на прежних условиях.
  2. Уволить пенсионера допустимо по решению руководства организации в случаях, утвержденных ст. 81 ТК РФ — при ликвидации организации, сокращении штата, несоответствии занимаемой должности, нарушении дисциплины и так далее. Процедура осуществляется по общему порядку, как для рядовых сотрудников.
  3. При увольнении, в связи с уходом на заслуженный отдых, человек вправе не отрабатывать утвержденный законом срок. Вопреки распространенному мнению, увольняться без соблюдения установленного периода информирования сотрудник может не один раз, даже при наличии соответствующей записи в трудовой книжке.
  4. Пенсионера можно уволить по соглашению сторон, в котором отражаются условия ухода сотрудника. При этом гражданин может выдвинуть свои требования (например, оплату выходного пособия).

Порядок

Процедура расторжения контракта с пенсионером состоит из последовательных этапов:

  1. Гражданин оформляет заявление об уходе по своему желанию. После передачи документа уполномоченному лицу организации процедура увольнения считается запущенной.
  2. Далее издается приказ с обозначением причины и даты расторжения договора. Если в заявлении отражено основание ухода (выход на пенсию), дата прекращения трудовых взаимоотношений проставляется, как в документе. Если причина не указана, день увольнения определяется с учетом отработки. Отсчет периода ведется со следующего дня после принятия заявления работодателем.
  3. Пенсионер должен ознакомиться с приказом (под роспись). Рекомендуется дополнительно запросить копию заявления. Если пенсионера нет на рабочем месте, на приказе проставляется об этом отметка.
  4. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.
  5. В трудовой книжке делается соответствующая запись — «увольнение по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если основание не отражено в заявлении, сведения вносятся стандартно, как рядовым сотрудникам — «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
  6. В заключительный день труда рабочая документация выдается на руки сотруднику.
  7. С пенсионером производится полный расчет по выплатам.

Образец записи об увольнении в трудовую книжку:

При передаче заявления работодателю почтой расторжение договора проводится идентично, но расчет даты увольнения и оформления документации осуществляется с учетом периода доставки.

Права

Расторжение контракта с пенсионером признается законным, если:

  • гражданин достиг возраста выхода на заслуженный отдых;
  • решение он принял сам, уходит по своей инициативе, заявление написано не под давлением руководства.

Гражданин может уведомить работодателя об уходе, пребывая на больничном или в отпуске. Допустимо провести информирование дистанционно, отправив документ по почте.

Пенсионер вправе уволиться непосредственно в день представления заявления работодателю, указав основание ухода. Тогда на бланке проставляется текущая дата расторжения договора и оформления бумаги — она будет идентичной.

Следует учесть, что при отсутствии отработки пенсионер не сможет отозвать заявление и остановить процедуру увольнения, если указанная в заявлении дата ухода уже прошла и договор считается расторгнутым.

Распространено мнение, что право завершения трудовых взаимоотношений без отработки, в связи с выходом на пенсию, предоставляется человеку лишь единожды. Такая позиция обосновывается возможностью получить льготный социальный статус только один раз.

При наличии записи в трудовой книжке об увольнении, в связи с уходом на пенсию, при повторном трудоустройстве и последующем расторжении договора человек уже не вправе снова воспользоваться преференцией. Гражданин будет вынужден расторгать контракт по обычному алгоритму с соблюдением срока отработки.

Однако юристы такое утверждение опровергают. ТК РФ не содержит описания, какой вид пенсии попадает под установленную льготу по увольнению без отработки. А значит, им допускается многоразовое изменение социального статуса человека (пенсионер по состоянию здоровья, по старости и так далее).

Также законодательством точно не обозначено, сколько раз человек может воспользоваться преференцией.

Подтверждением допустимости многократного увольнения без отработки выступают решения:

Поэтому при решении сотрудника уволиться в связи с выходом на пенсию работодателю рекомендуется согласиться на уход человека по данному основанию (даже уже при наличии таковой записи в трудовой книжке). Во избежание судебных разбирательств и обращения работника в Роструд целесообразно расторгнуть с ним договор без отработки.

Если руководство предприятия все же отказывает пенсионеру в повторном применении льготы, чтобы избежать отработки, он может пойти более мирным путем. Например, оформить не отгулянный ежегодный отпуск с последующим увольнением или воспользоваться иными основаниями, допускающими расторжение договора без соблюдения срока предупреждения (получение инвалидности, пребывание на больничном, переезд и так далее).

Если работодатель увольняет пенсионера по своей инициативе, обосновав, что тот из-за возрастных изменений утратил необходимые навыки, здоровье и не может занимать действующую должность, это обязательно подтверждается решением аттестационной или врачебной комиссии. Без достаточных доказательств увольнение признается неправомерным.

Если пенсионер считает, что с ним безосновательно расторгли договор (например, принуждали написать заявление об уходе), он вправе обратиться в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Допустимо направить жалобу в несколько инстанций сразу. При установлении судом увольнения неправомерным работодатель восстанавливает пенсионера в должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Целесообразно потребовать возмещения морального урона, представив сооответствующие доказательства (возникновение проблем со здоровьем, тяжелого материального положения и так далее).

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  1. Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  2. На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  3. Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  4. В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  5. При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР  и копию приказа об увольнении (по запросу).

Как составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию

Приказ об увольнении пенсионера не предполагает принципиальных отличий от аналогичных документов в отношении любых других работников. За его основу берётся стандартная форма Т8.
Пример приказа об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Приказ об увольнении, составленный не на основе формы Т8, считается недействительным.

В приказ заносятся такие сведения:

  • Номер документа.
  • Дата издания.
  • Номер и дата расторгаемого трудового договора. Если трудовой договор с увольняемым не заключался, предназначенная для этой информации графа перечёркивается.
  • Ф. И. О. и табельный номер увольняющегося работника.
  • Занимаемая им должность.
  • Основание для увольнения — причина увольнения словами, например, «собственное желание в связи с выходом на пенсию», далее — строго п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В названии строки, предназначенной для этих сведений подчёркивается вариант «расторжения».
  • Основание для издания приказа — заявление пенсионера об увольнении по собственному желанию с указанием даты и входящего номера.
  • Подпись руководителя компании.
  • Подпись увольняющегося пенсионера об ознакомлении с приказом.

Составить приказ об увольнении пенсионера по собственному желанию поможет образец.

Как правильно сделать запись в трудовую книжку об увольнении пенсионера по собственному желанию

Записи в трудовой книжке увольняемого пенсионера, если тот ещё не оформил пенсию, нужно уделить особое внимание. Ведь трудовая книжка служит главным после данных персонифицированного учёта подтверждением трудового и страхового стажа в Пенсионном фонде. И если какие-либо записи в ней окажутся сделанными неправильно, на этом основании соответствующие периоды работы в стаж засчитаны не будут.

Раздел трудовой книжки «Сведения о работе» содержит по четыре графы для записей, которые заполняются в таком порядке:

  1. Порядковый номер записи.
  2. Дата записи.
  3. Сведения об увольнении, его причине и указание статьи ТК РФ, заверенные печатью и подписи руководителя организации, начальника или инспектора службы персонала (отдела кадров). Эта запись обычно дублирует сделанную в приказе об увольнении и чаще всего выглядит, например, так: «Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию 01.02.2018».
  4. Название, номер и дату издания приказа об увольнении. Например, «Приказ от 30.01.2018 № 27».

Обходной лист при увольнении по собственному желанию

Обходной лист, заполнения которого требуют во многих компаниях при увольнении, не принадлежит к числу обязательных документов. В частности, в Трудовом кодексе РФ он не упоминается совсем.

Требование заполнения обходного листа содержится в отдельных нормативных актах и распространяются только на сотрудников ограниченного круга государственных структур.

В остальных случаях требование заполнить обходной лист чревато штрафом от 30 до 50 тыс. рублей для организации и от 1 до 5 тыс. рублей для должностного лица или приостановлением деятельности компании на срок от одного до трёх лет.

Однако в заполнении обходного листа, если это на предприятии практикуется, нередко заинтересован и сам увольняемый работник. Ведь этот документ подтверждает, что за ним не числится никаких долгов перед работодателем: все вверенные ему материально-товарные ценности он вернул сполна. И служит в некотором роде гарантией, что ему не будут впоследствии предъявлены претензии. К слову, всё принадлежащее работодателю имущество, которое получил в связи с исполнением служебных обязанностей (например, рабочий телефон, ноутбук, диктофон, фотоаппарат, различные инструменты, оружия в случае, например, с егерями или сотрудниками охранных структур, формы или спецодежды и т. п.) он перед увольнением должен вернуть. А если что-то из этого имущества потерял или испортил — сполна возместить его стоимость. Вот это правило, в отличие от необходимости заполнять обходной лист, в законе прописано.

В обходном листе может отражаться и факт сдачи сотрудником ключей от служебного кабинета, пропуска, служебного удостоверения и т. п.

Обходной лист может заверяться подписями ответственных лиц и печатями подразделений компании

Единый для всех образец обходного листа не предусмотрен. Обычно его форма и содержание регламентируются внутренними документами компании. Как правило, этот документ содержит сведения:

  • Об устройстве рабочего места, предоставлении работнику ключей от кабинета, выделении ему стационарного телефона.
  • О предоставлении в пользование сотруднику офисной мебели, оргтехники, служебного мобильного телефона и др.
  • О предоставлении доступа к базам данных, специализированному программному обеспечению, носителей конфиденциальной информации или сведений, составляющих коммерческую тайну.
  • О передаче документов, включая содержащие коммерческую тайну или конфиденциальные сведения, предоставлении печати.
  • О выдаче пропуска на территорию предприятия, в офисное здание или непосредственно в офис, служебного удостоверения.
  • О предоставлении допуска к корпоративной электронной почте.
  • О предоставлении служебного автомобиля.

Получив на руки обходной лист, который в обиходе также принято называть бегунком, работник обходит с ним соответствующие структурные подразделения организации и собирает подписи ответственных лиц, подтверждающие, что претензий к нему нет. Перечень таких лиц и подразделений определяется организационной структурой компании и элементарной логикой. Например, подпись относительно всего, что касается корпоративных баз данных, электронной почты и носителей информации, ставится руководителем IT-подразделения, а по носителям конфиденциальной информации — начальником службы безопасности, сдачу инструментов подтверждает завхоз или главный кладовщик, оргтехники — администратор офиса, служебного автомобиля — начальник логистической службы и т. п. Обычно в итоге документ заверяется бухгалтерией, а затем — руководителем организации.

Чаще всего бегунок оформляется в отеле персонала и туда же сдаётся, а там подшивается в личное дело увольняемого сотрудника.

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск.

Сотрудник уволился в последний рабочий день 2017 года, отпуск в 2017 году не брал, последний отпуск брал с 01.08.2016 по 28.08.2016. Зарплата у него была 50 тысяч рублей в месяц.

Итак, в 2016 году он отработал четыре месяца — с сентября по декабрь, в 2017 – 12, всего — 16 месяцев.

Рассчитаем число положенных ему дней отпуска: (28:12)*16=37 дней.

А теперь — среднедневной заработок: 50000:29,3=1706,48.

Остаётся перемножить полученные значения: 37*1706,48=63139,76 рубля. Это и будет сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку человек уволился в декабре 2017, он отработал полный месяц, значит, ему полагается 50 тысяч рублей. Когда отработан неполный месяц, число отработанных дней умножается на среднедневной заработок.

Итого сумма обязательных выплат составит: 50000+63139,76=113139,76.

Чтобы понять, сколько сотруднику из этих денег будет выдано на руки, вычтем из названной суммы НДФЛ 13%, которым облагаются выплаты при увольнении по собственному желанию, и получим 98431,6 рубля.

Выдача сотруднику необходимых документов и справок

Кроме трудовой книжки, которая должна быть выдана на руки работнику в день увольнения, работодатель обязан оформить увольняемому работнику такие справки:

  • Формы РСВ-1 ПФР по взносам в Пенсионный фонд (ПФР) за период после 01.01.2014.
  • Формы СЗВ-6–1 и СЗВ-6–4 по взносам в ПФР до 31.12.2013. Обе справки выдаются за последний отработанный период, не охваченный ими, или за всё время работы, если такие справки не выдавались ни разу. Для работника, увольняющегося в связи с выходом на пенсию и ещё не оформившего её, все справки по отчислениям в ПФР важны, так как служат дополнительным подтверждением страхового стажа и могут стать основанием для перерасчёта пенсионных баллов.

    Справки об отчислениях в ПФР входят в число документов, обязательно выдаваемых работнику при увольнении

  • Справка о зарплате и отчислениях на социальное страхование. Охватывает последние два года работы или весь период, если сотрудник проработал в компании меньше двух лет. Пенсионеру не будет лишним взять два экземпляра этой справки, если он не исключает возможность трудоустройства в дальнейшем. При оформлении на новую работу надо будет передать документ в бухгалтерию — он пригодится для расчёта оплаты больничных.
  • Справка 2-НДФЛ. Пригодится для оформления налоговых вычетов, в том числе и у нового работодателя. Лучше взять её сразу. Если компания-работодатель впоследствии прекратит существование, взять этот документ будет негде.
  • Справка о средней зарплате для центра занятости. Пенсионеру не нужна: она потребуется для постановки на учёт в качестве безработного и расчёта пособия по безработице. А пенсионерам оно уже не положено: у них в любом случае есть пенсия. Хотя если человек просто достиг пенсионного возраста, но пенсию не оформил, на пособие по безработице вправе рассчитывать и он. Но пенсия обычно выгоднее.

    Справка о зарплате для центра занятости населения выдаётся всем увольняемым работникам. Но пенсионеру она уже не нужна

Если у работника есть медицинская книжка, она также выдаётся ему на руки при увольнении. Аналогично обстоит дело с его документами об образовании, хранящимися у работодателя.

В дополнение к перечисленным документам увольняющийся работник вправе затребовать у работодателя копии таких приказов:

  1. О зачислении в штат.
  2. Об увольнении.
  3. О повышении, переводе на другую должность или в другое структурное подразделение.
  4. О наказаниях.
  5. О поощрениях и внеочередных премированиях.

Все эти копии заверяются подписью руководителя организации, её печатью и штампом о верности копии.

Знание ключевых нюансов процедуры увольнения пенсионера позволит провести её строго по букве закона. А это обезопасит компанию от судебных тяжб и вероятности выплат по выигранным бывшим работником искам.

Какие выплаты и компенсации положены?

При увольнении по своей инициативе в завершающий трудовой день пенсионер получает полный расчет по выплатам, который включает:

  • заработок;
  • компенсацию за не отгулянные дни отпуска;
  • премии, денежные поощрения и иные платежи, предусмотренные локальными актами предприятия.

Выходное пособие не выплачивается при увольнении пенсионера по его решению. Начисление возможно по желанию работодателя, если это допускается правовой документацией предприятия.

Компенсации при расчете на пенсию

При увольнении работающему пенсионеру обязаны компенсировать отработанный, но неиспользованный отпуск. По своему усмотрению, он может отгулять его перед увольнением или потребовать денежную компенсацию. При расчете причитающегося отпуска принимается в расчет, что 28 дней предоставляется за 12 месяцев работы.

Если, например, наработка составила всего 3 месяца, то неиспользованный срок составляет ¼ часть от полного отпуска или 7 дней (28:4=7).

Сумма компенсационной выплаты определится путем умножения количества неиспользованных отпускных дней на среднюю дневную заработную плату. Для этого общий выплаченный доход за предыдущий год делится на количество рабочих дней в нем.

Также должны учитываться дополнительные оплачиваемые дни отдыха, если у сотрудника на них есть право по ТК РФ, например, за ненормированный рабочий день, или по трудовому договору.

Следует отметить, что положенный работающим пенсионерам дополнительный, неоплачиваемый отпуск (14 дней) можно использовать в любое время, но он не подлежит денежной компенсации.

Сроки предупреждения об увольнении

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК).

Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  • если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  • сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  • работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения. В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца.

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нужна ли отработка 2 недели

Расторжение трудовых соглашений по собственному желанию без отработки в случае с пенсионерами – это частный вариант решения вопроса. В части 3 статьи 80 ТК РФ такая возможность действительно официально закреплена.

Если продолжение работы невозможно из-за объективных причин – соглашение расторгают в один день. Пример – выход на пенсию. Можно не учитывать основания, по которым это происходит. Речь о выслуге лет, инвалидности, возрасте и так далее.

Надо помнить, что после наступления пенсионного возраста уйти на отдых гражданин может в любой день. Но право увольняться без отработки реализуется только однажды.

Значит, мероприятие может состояться непосредственно в день, когда назначается и сама пенсия. Или это может происходить спустя некоторое время после получения статуса.

Не стоит забывать об описании льгот, если они реализованы пенсионером при выходе на заслуженный отдых. Отрабатывать придётся, если в перспективе у гражданина получится найти другое рабочее место. Ведь считается, что однажды право на льготу уже реализовано. Запись в трудовой книжке подтвердит указанную информацию.

Если сотрудника принуждают отрабатывать, он вправе пожаловаться в адрес Трудовой Инспекции.

Имеет ли право работающий, выходя на пенсию, не отрабатывать 2 недели?

Если сотрудник по достижении пенсионного возраста желает продолжить работать, руководство предприятия не вправе этому препятствовать. Трудовая деятельность осуществляется на прежних условиях. Статья 3 ТК РФ запрещает работодателю увольнять гражданина по причине достижения им пенсионного возраста. Автоматического расторжения договора также не предусмотрено.

По своему желанию пенсионер вправе уволиться в любой момент, предварительно известив об этом работодателя в обозначенный законом срок (ст. 80 ТК РФ).

Стандартный период информирования (отработки) обычно насчитывает 14 дней, но в некоторых случаях может быть увеличен или сокращен (3 дня — при срочном договоре, сезонном трудоустройстве, 1 месяц — для руководителей, тренеров). При наличии особых обстоятельств допускается уволиться без соблюдения обозначенных сроков уведомления.

Статья 80 ТК РФ разрешает уйти без отработки при возникновении ситуаций, когда ведение трудовой деятельности становится невозможным. Выход на пенсию причисляется к таким обстоятельствам.

То есть гражданин вправе уйти на заслуженный отдых без отработки или сократив ее, уведомив об этом работодателя. Увольнение производится в день, указанный пенсионером в заявлении. Удерживать сотрудника и препятствовать расторжению договора работодатель не вправе.

Какие документы выдаются в последний рабочий день

Важных бумаг не так много, но они должны присутствовать в полном объёме.

  1. Трудовые Книжки. СТД-Р – форма, которую используют при отказе от бумажного варианта оформления. В неё тоже заносятся сведения относительно стажа и работы. Можно подготовить и электронный вид, если работник не возражает.
  2. Медицинская книжка. При увольнении её выдают всем без исключения. Работодатель не может делать записи в личных медицинских книжках.
  3. Расчётный листок. Содержит описание общей суммы к выплате, основания, размера. В день заработной платы такой документ выдают каждому из сотрудников вне зависимости от того, поступают ли запросы на заполнение. Выдаётся на бумаге, либо в электронной форме.
  4. Форма 182н о заработке. Содержит сведения относительно количества календарных дней, которые исключены из расчёта; суммы выплат, по которой начисляли страховые взносы, за текущий год и два предыдущих; работодателя и сотрудника.

Справка передаётся в момент, когда гражданина принимают на новом рабочем месте. Информация из документа необходима при расчёте пособий по уходу за детьми, больничных и декретных компенсаций.

Что делать пенсионеру, работодатель которого заставляет его уволиться по собственному желанию?

Первостепенно важно знать, что работодатель не имеет права давить или шантажировать своего работника и заставлять его увольняться по собственному желанию.

Выход на пенсию — добровольное явление и ни один начальник не может дискриминировать своего работника из-за его пенсионного возраста.

В таких случаях лучше всего ссылаться на действующие нормы законодательства и объяснить начальству, что подобное увольнение является незаконным и что вам об этом известно.

Если работодатель настаивает на своем, вы имеете полное право обратиться в Трудовую комиссию с жалобой или же напрямую в суд или другие инстанции, которые занимаются надзором за трудовыми отношениями.

Нередко подобные структуры становятся на сторону работника, а не работодателя, которого в итоге ждет взыскания, штрафные санкции, а то и более серьезные последствия — закрытие фирмы, в случае нахождения ряда других нарушений.

В итоге любому пенсионеру важно помнить, что никто по законодательству не заставляет работника увольняться с наступлением пенсионного возраста, и нередко пенсионеры продолжают работать на том же предприятии, уже получая пенсию, ведь опыт и знания с годами только прибавляются. Само увольнение «по выходу на пенсию» обычно проходит гладко и просто, а то и с дополнительными выплатами от фирмы или организации за годы хорошей работы.

Спорные ситуации

Проблема возникает, если пенсионер ранее увольнялся, воспользовавшись льготой. И работодатели, и юристы, и судопроизводство не имеют единого мнения, допускается ли в таком случае возможность повторного использования льготного увольнения гражданина. Чаще всего с такими ситуациями сталкиваются, к примеру, военные пенсионеры, которые получают статус в трудоспособном возрасте, устраиваются на гражданские рабочие места, но, увольняясь, пытаются воспользоваться своими правами пенсионера.
Существует несколько мнений по этому поводу, и по всем ним есть судовые прецеденты:

  • После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
  • Если гражданин уже пенсионер, но ранее не пользовался льготой по увольнению, его можно уволить без отработки 2 недель, если такое желание изъявляет сам работник. Фактически, решение зависит от того, есть ли в трудовой книжке запись об использовании льгот.
  • Законодательно прописанного ограничения на предоставление пенсионеру возможности ухода без отработки нет, значит, право является постоянным после выхода на пенсию.

Далее развитие событий зависит от позиции, которую занимает руководитель организации, его юрист, а если дело дойдет до суда – то и судья. Решение может быть вынесено в любую сторону, примеры чему есть в каждом регионе страны. При необходимости обращения по таким вопросам в суд следует обратиться еще и в специализированную юридическую фирму, чтобы воспользоваться услугами профессионалов.

Ответственность работодателя

Если работодатель нарушил процедуру увольнения пенсионера или принуждает человека проработать 2 недели без наличия на то оснований, то ему придется выплатить штраф:

  • для руководителей организации и ИП – 1-5 тысяч рублей;
  • для юридических лиц – 30-50 тысяч.

Если работодатель без наличия на то законных оснований расторгает с человеком предпенсионного возраста договор (до выхода на пенсию осталось меньше 5 лет), то наказание ужесточается:

  • штраф до 200 тысяч рублей;
  • или обязательные работы на 360 часов.

Для защиты своих прав уволенному необходимо направить в суд иск, приложив к нему доказательственные документы.

В то же время судебная практика показывает, что иногда суды отказываются удовлетворять исковые требования пенсионеров. Так, введение уголовной ответственности повлекло за собой множество необоснованных исков от уволенных работников.

В 2019 году в Курской области суд рассматривал дело по иску работника предпенсионного возраста, который требовал признать увольнение незаконным. Истец утверждал, что работодатель провел сокращение штата для предотвращения уголовной ответственности за безосновательное увольнение подчиненного предпенсионного возраста. По словам заявителя, работодатель провел сокращение в срочном порядке.

Суд не выявил в действиях работодателя ничего противозаконного. Работнику в удовлетворении исковых требований отказали. При этом законопослушных работодателей должна насторожить тенденция роста количества подобных исков, злоупотребления сотрудников предпенсионного возраста своими правами.

Как быть, если работодатель не собирается «отпускать» сотрудника в указанный в заявлении день?

Возможны ситуации, когда руководитель не готов «отпустить» сотрудника в дату, указанную в заявлении. Действовать он может разными способами, от уговоров остаться до выхода на работу нового сотрудника, и до угроз, в том числе не выплатить расчет или не выдать трудовую книжку.

В любой ситуации нет поводов для беспокойства. Если сотрудник передал свое заявление под роспись, или направил по почте, и имеет на руках подтверждение такой передачи, он может не выходить на работу с указанной им в заявлении даты.

В последний рабочий день руководство по закону обязано выдать работнику все документы, связанные с его работой, в том числе трудовую книжку, а также полностью рассчитать увольняющегося сотрудника, в том числе выдать ему компенсацию за весь неизрасходованный отпуск.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Заключение

Увольнение работающих пенсионеров проходит на общих основаниях. Процедура тоже мало чем отличается от аналогичных для обычных граждан. Любое отступление от принятых требований увеличивает шанс судебного разбирательства.

При этом с заявлением обратиться может любая из заинтересованных сторон, если она считает, что её права и интересы были нарушены. Рекомендуется постоянно держать связь с самим сотрудником и представителями отдела кадров. Тогда будет больше шансов, что всё оформлено согласно действующим условиям, без нарушений. И спорных ситуаций не возникает.

Источники
  • https://tkrf1.ru/faq/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu
  • https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/po-sobstvennomu-zhelaniyu-poryadok-i-prava/
  • https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/rabotausego-pensionera.html
  • https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/kakie-vyplaty-polozheny/
  • https://otrude.com/uvolnenie/pravila-uvolneniya-pensionera/ne-otrabatyvaya/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/pensionera-po-sobstvennome-zhelaniju-bez-otrabotki.html
  • https://sovetadvokatov.ru/300-kak-pensioneru-uvolitsja-bez-otrabotki.html
  • https://propravo24.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-pensionera-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki
  • https://washepravo.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vozmozhno-li-uvolitsya-pensioneru-bez-otrabotki/
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 звезд
Пока оценок нет
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями: